+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Работник материально ответственный ? в отпуске работает

Виды материальной ответственности сотрудника Нужно ли назначать инвентаризацию Есть эксперты, которые считают, что отпуск не влечет смену материально ответственного лица как такового. А значит, инвентаризацию ценностей проводить нет необходимости. Можно просто перекрыть доступ к ним — опечатать помещение и ключ от него, ограничив таким образом доступ к имуществу на время отпуска материально ответственного лица. Дзен В принципе описанная ситуация не несет рисков для МОЛ, если для хранения ценностей созданы надлежащие условия. Но тут есть подводные камни с точки зрения безопасности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли отзывать материально ответственное лицо из ежегодного отпуска, если проводится инвентаризация?

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Маргарита Майоренко 09. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер. Как в такой ситуации проводить инвентаризацию в отсутствие кассира? В период, когда материально ответственное лицо далее — МОЛ в отпуске, его обязанности должен выполнять другой сотрудник.

Поясним почему. Поэтому если МОЛ идет в отпуск, то на время его отсутствия нужно передать вверенные ему ценности другому лицу. А чтобы осуществить такую передачу хотя и временно , необходимо провести инвентаризацию вверенных сотруднику ценностей абзац четвертый п. Ведь нельзя же передавать кота в мешке.

Инвентаризацию следует провести накануне ухода МОЛ в отпуск, так как проверять наличие материальных ценностей инвентаризационная комиссия должна в присутствии обоих МОЛ передающего и принимающего. Сотрудник, который передает активы на хранение, расписывается в передаче активов, а сотрудник, который получает, — в их получении п. Кто может заменить МОЛ на время отпуска? К примеру, это такие должности, как кассир, завскладом, заведующий магазином, товаровед и т. И, конечно, сотрудник должен быть совершеннолетним достигшим 18 лет.

Обратите внимание: если эти условия не выполнены, то работодатель не имеет права требовать от работника, который причинил вред предприятию, возмещения вреда в полном объеме. Поэтому на период отпуска кассира его обязанности можно возложить, к примеру, на другого кассира по письменному приказу руководителя. А если на предприятии нет второго кассира, тогда на бухгалтера, с которым заключен договор о полной материальной ответственности п.

Если численность сотрудников на предприятии небольшая, на период отпуска МОЛ на его должность можно оформить другого работника — по совместительству выполнение работы в свободное от основной должности время либо по совмещению выполнение обязанностей в рамках рабочего времени по основной должности.

Проводить инвентаризацию без МОЛ нельзя. Инвентаризация проводится полным составом инвентаризационной комиссии в присутствии МОЛ абзац пятый п. Что делать, если отпускника никто не заменяет, а проводить инвентаризацию необходимо? Тогда нужно руководствоваться п. А именно: в случае временного отсутствия кассира вверенные ему ценности пересчитываются другим кассиром или другим сотрудником. Эти ценности передаются ему в присутствии руководителя и главного бухгалтера или комиссии, назначенной руководителем предприятия.

По результатам пересчета и передачи ценностей составляется акт с подписями этих лиц. Вот такой сотрудник и будет присутствовать во время инвентаризации вместо МОЛ, ушедшего в отпуск. Связанные документы 28 декабря1977.

Требуется JavaScript

Вопрос: Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются. Как правильно оформить, утвердить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия? Консультация эксперта, 2010 Вопрос: Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. Ответ: В соответствии с п. Согласно ч.

Необходимо ли передавать материальные ценности другому лицу на период отпуска основного работника?

Марина Кизилова Для того, чтобы уволиться необязательно выходить из отпуска , так как запрет на увольнение во время отпуска нахождения на больничном наложен только если имеет место увольнение по инициативе администрации. Здесь же работник увольняется по собственному желанию. Это следует из следующей нормы: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можно предупредить и спокойно находится в отпуске и в период его же уволиться. Это следует из следующей нормы: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность

В Британской Колумбии хотят ввести налог на вейпинг, он должен сократить потребление электронных жидкостей. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются.

Необходимо ли передавать материальные ценности другому лицу на период отпуска основного работника? Ответ Действующим законодательством, не определена обязанность работодателя, закреплять материальные ценности за другим работником, на время отпуска материально ответственного работника.

Маргарита Майоренко 09. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер. Как в такой ситуации проводить инвентаризацию в отсутствие кассира?

Работник материально ответственный в отпуске работает

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии Лицо материально-ответственное Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность.

.

Материально ответственный сотрудник уходит в отпуск: оформляем правильно

.

Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?

.

ценности (основные средства) другому лицу на период отпуска основного работника? на время отпуска материально ответственного работника. . Если сотрудники уже работают, а в их трудовых договорах.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник вправе сказать "Нет" - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.