+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

При проверке гит выявлено что численность службы охраны труда меньше расчетной

При проверке гит выявлено что численность службы охраны труда меньше расчетной

Информация о работе Государственной инспекции труда в Республике Алтай за 2015 год. Общие положения 1. Описание деятельности Государственной инспекции труда в Республике Алтай и нормативно-правовая база в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения. Государственная инспекция труда в Республике Алтай далее по тексту инспекция труда территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в Республике Алтай по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Алтай или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению главного государственного инспектора труда Российской Федерации. Инспекция труда свои функции выполняет посредством проведения у юридических лиц, всех форм собственности, и индивидуальных предпринимателей проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц юридических, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности, а также предоставление услуг по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Информация о работе Государственной инспекции труда в Республике Алтай за 2015 год.

Выступление председателя координационного совета организаций профсоюзов Красногвардейского района Шинкаревой Галины Алексеевны. Выступление начальника отдела государственной экспертизы условий труда министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Романенко Дмитрий Петрович.

На совещание приглашены руководители предприятий, инженеры по охране труда, председатели профкомов, специалисты отделов кадров. Думаю, что все собравшиеся разделяют общее мнение о том, что только совместными усилиями мы сможем справиться с нерешенными или не решаемыми сегодня задачами и достичь главной цели — сохранить жизнь и здоровье каждого работника в процессе трудовой деятельности.

Чем руководствуются инспекторы при проведении проверок Напомним, что Госинспекция труда входит в Федеральную службу по труду и устава компании, копии справки из органов статистики, сведений о численности платежные ведомости, расчетные листки, в случае нахождения. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Проверка показала, что в организации при штатной численности. Совещание по вопросам охраны труда при работе на высоте.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно:.. Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция Главный специалист по охране труда Савина Нина Александровна. Что проверяют? Проверка ГИТ в году! Проверки ведутся, как правило, по двум направлениям: соблюдение Трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.

Проверка организации Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону уведомление о проведении плановой проверки направляется за 3 дня, а внеплановой за сутки! По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации, но и ответственных лиц по охране труда. Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо, прежде всего, провести обязательное обучение по различным программам в сфере охраны труда.

Это можно сделать очно или дистанционно. Для организации численностью более 50 человек вводится должность специалиста по охране труда. При более высокой численности в организации создается служба охраны труда. Специалисты по охране труда обязаны проходить повышение квалификации 72 часа с периодичностью 1 раз в 5 лет. Все руководители и специалисты организации должны пройти обучение по охране труда с выдачей удостоверения установленного образца.

Тактика защиты от неправомерных решений ГИТ Проверки федеральной инспекции труда могут иметь серьезные негативные последствия для работодателей: как материальные в виде штрафа , так и нематериальные дисквалификация руководителя организации. Избежать или минимизировать их можно лишь в случае, если четко знаешь права и обязанности работодателей и проверяющих.

Ведь нередко инспекторы превышают свои полномочия, что дает возможность обжалования их решений. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, перечислены в ст. Функции основного контролера возложены на инспекции труда. Статус Федеральной инспекции труда регламентирован постановлением Правительства РФ от Напомним, что Госинспекция труда входит в Федеральную службу по труду и занятости, находящуюся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Основным нормативным правовым актом, регламентирующим деятельность ГИТ, является Конвенция Международной организации труда от На деятельность Госинспекции труда распространяется также Федеральный закон от Естественно, в своей работе инспекторы труда в первую очередь руководствуются положениями ТК РФ. Так, инспекторы вправе проводить документарные и выездные проверки, которые могут носить плановый и внеплановый характер.

Плановые и внеплановые проверки. Плановые проверки проводят не чаще одного раза в три года в соответствии с ежегодными планами проверок ст. Данные планы направляются в прокуратуру и публикуются в СМИ. Цель таких проверок — полный и всеобщий контроль деятельности работодателя в трудовой сфере. Так что после получения уведомления о проведении проверки ему следует привести в порядок все документы, связанные с трудовыми отношениями: кадровые личные карточки, трудовые книжки и проч.

С внеплановой проверкой инспекторы могут прийти, если истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении нарушения или в инспекцию поступило заявление о возможном нарушении трудового законодательства ст. При этом о проведении внеплановой выездной проверки работодателя должны уведомить не менее чем за 24 часа до ее начала. Документарные и выездные проверки. В рамках документарных проверок в течение ти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса работодатель обязан направить в трудовую инспекцию указанные в нем документы.

При этом инспекторы вправе требовать лишь те документы, которые относятся к предмету проверки ч. Однако именно данное правило инспекторы труда нарушают наиболее часто. На практике нередки ситуации, когда, к примеру, в запросе о представлении информации для проверки заявления работника о невыплате заработной платы указывают на необходимость представления устава компании, копии справки из органов статистики, сведений о численности работников, правил внутреннего трудового распорядка и иных не относящихся к делу документов.

Хотя в данном случае должны быть проверены трудовой договор, штатное расписание, положения об оплате труда и о премировании, иные документы, устанавливающие размер зарплаты, порядок ее определения, приказы о премировании, платежные ведомости, расчетные листки, в случае нахождения работника в отпуске в спорный период — приказ о назначении отпуска, график отпусков.

Возможно, что полученные документы инспекторы труда проверят не только для выяснения информации о конкретном нарушении, но и на предмет оформления и соответствия законодательству. Свои выводы инспекторы могут отразить в акте, предписании об устранении нарушений, а в дальнейшем — в протоколе об административном правонарушении.

Однако стоит напомнить, что предмет внеплановой документарной проверки — не контроль за соблюдением законодательства в целом как при плановой или выездной проверке , а выяснение обстоятельств по конкретному факту, обращению. Следовательно, их действия могут быть обжалованы. Кроме того, инспекторы нередко требуют представлять оригиналы документов вместо или помимо заверенных копий или выписок из них. Данные запросы незаконны и их можно не исполнять.

Но, чтобы обезопасить себя от претензий по поводу невыполнения требований запроса, необходимо в письменном объяснении государственному инспектору труда указать на незаконность его действий. Иначе инспектор может применить ст. Порядок выездной проверки закреплен в ст. Проверка начинается с предъявления трудовым инспектором служебного удостоверения.

После этого он обязан ознакомить руководителя иное должностное лицо или уполномоченного представителя с распоряжением или приказом о назначении выездной проверки. Документ должен быть подписан руководителем трудовой инспекции или его заместителем. Затем проверяющий обязан рассказать о своих полномочиях, а также о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объемах мероприятий, сроках и условиях ее проведения.

Представитель проверяемого, в свою очередь, должен предоставить инспектору возможность ознакомиться с документами, которые связаны с целями, задачами и предметом выездной проверки. Срок проведения проверки одинаков и для документарных, и для выездных мероприятий.

Он не может превышать 20 рабочих дней п. Исключения сделаны лишь для малых численность работников — до чел. Для них срок проведения плановой выездной проверки не может превышать, соответственно, 50 и 15 часов в год. В ТК РФ полномочия трудовых инспекторов по правовым вопросам и по охране труда отдельно не перечислены.

Однако некоторые юристы указывают перечень прав, которые имеют лишь инспекторы по охране труда:. При этом ст. Так, они не вправе:. Если по окончании проверки нарушений не выявлено, составляется только акт, в котором отражаются ее итоги. В случае, если они все-таки выявлены, инспектор сначала составляет акт проверки, в котором отражает нарушения со ссылками на статьи ТК РФ, а затем — протокол об административном правонарушении и возбуждает дело по соответствующей статье КоАП РФ ч.

Основной массив правонарушений приходится на ст. Если в ходе проверки инспектор труда выявит нарушение правил охраны труда, которое повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека ст. Данное преступление будут расследовать уже сотрудники прокуратуры ст. Протокол об административном правонарушении — важнейший процессуальный документ. Работодателям необходимо внимательно следить за соблюдением процедуры его составления.

А в случае нарушения порядка — отразить это в объяснениях и замечаниях по содержанию протокола. В дальнейшем такой протокол можно оспорить. То же самое касается и остальных процессуальных нарушений со стороны инспекторов — они дают повод для оспаривания их решения. Это можно сделать двумя способами:. Так, решения инспектора труда можно обжаловать его руководителю и главному государственному инспектору труда РФ ст.

При этом досудебный порядок обжалования не обязателен, госпошлину платить не надо ч. Однако первый способ, на наш взгляд, недостаточно эффективен. А вот во втором случае возможно беспристрастное и независимое рассмотрение дела и вынесение справедливого решения.

Обжаловать решение трудовой инспекции о привлечении к административной ответственности можно в течение 10 дней после получения соответствующего постановления. При определении подведомственности рассмотрения дела необходимо иметь в виду, что решения инспекции труда могут быть обжалованы как в суд общей юрисдикции, так и в арбитражный суд.

Если работодатель обжалует постановление о привлечении его к административной ответственности, заявление ему необходимо подать в арбитражный суд ч.

При обжаловании предписания государственного инспектора труда, не связанного с привлечением к административной ответственности, необходимо руководствоваться правилам ГПК РФ и обращаться в суд общей юрисдикции. Если к ответственности привлечено должностное лицо компании, заявление об обжаловании нужно подать в районный суд по месту нахождения трудовой инспекции ст.

Позиция суда. В нем суд указал, что согласно ч. В том числе споры об административных правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда п. В соответствии с ч. Однако, выступая в роли работодателя, предприниматель выполнял в отношении нанятых им работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и присущие должностному лицу. Значит, он привлечен к административной ответственности не в качестве субъекта предпринимательской деятельности и не в связи с ее осуществлением, а как участник трудовых правоотношений.

Следовательно, дело должен рассматривать суд общей юрисдикции. Практика показывает, что решения и предписания трудовой инспекции обжалуются по двум основаниям: нарушение норм материального права и нарушение норм процессуального права при проверках. При этом работодатели нередко выигрывают такие дела. Примером выигранного у трудовой инспекции дела по процессуальным нарушениям в ходе проверки может служить постановление ФАС Дальневосточного округа от Дело в том, что законный представитель общества не был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении.

Государственная инспекция уведомила лишь руководителя филиала, выполняющего свои полномочия по доверенности. Решением суда первой инстанции, подтвержденным решениями вышестоящих судов, заявленные требования были удовлетворены.

Судебная практика располагает примерами удачного обжалования решений инспекций труда по результатам проверок и в связи с нарушением ими норм материального права. ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от Суд указал, что его нельзя привлечь к ответственности по ст.

При проверке гит выявлено что численность службы охраны труда меньше расчетной ская помощь

Отчет о деятельности за 2015 г. Общие положения. Описание деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области. Характеристика структуры Государственной инспекции труда в Нижегородской области. В состав Государственной инспекции труда в Нижегородской области входят 2 подразделения - по охране труда в подразделении четыре отдела и по правовым вопросам в подразделении три отдела. Количество штатных единиц по должностям, предусматривающим выполнение функций по надзору, на 31 декабря 2015 года всего составила 49 единицы, в том числе: занятых — 40 единиц, вакантных - 9 единиц. Контроль и надзор в сфере труда.

Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика

Пластинина Н. Возможно, многие и не знают, что их определенное действие или бездействие может быть оценено государственным инспектором труда как нарушение законодательства. Государственная инспекция труда далее — ГИТ — тот орган, который призван проверять и выявлять нарушения в области законодательства о труде и охране труда. Конечно, есть еще ряд уполномоченных на проверку работодателей в определенных сферах, связанных с трудом, органов: прокуратура, Федеральная миграционная служба, Роспотребнадзор и пр. Но ГИТ с момента ее создания является основным из них.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар "Организация службы охраны труда на предприятии" -- ЦОПО

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция Когда трудовая инспекция может провести проверку. Какие документы может проверить трудинспекция. Незаконность проверки ГИТ. На чем прокуроры ловят инспекторов За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст.

Выступление председателя координационного совета организаций профсоюзов Красногвардейского района Шинкаревой Галины Алексеевны. Выступление начальника отдела государственной экспертизы условий труда министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Романенко Дмитрий Петрович.

.

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция

.

.

Отчет о деятельности за 2015 г.

.

.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай (далее по тексту инспекция труда) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Алтай. Мероприятия по оптимизации ее численности. . по охране труда при проведении 95 проверок рассматривались вопросы.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Стыд и срам!