+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ознакомление с должностными обязаностями по охране труда

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение. Кроме того, должностная инструкция возлагает ответственность на работника предприятия за нарушение ее положений или превышение своих полномочий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этот перечень включаются: действующее законодательство РФ; локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника; приказы и распоряжения руководителя организации; непосредственно должностная инструкция; другие документы. Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

Должностная инструкция

Валерия Иванова 27. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция Нередко работодатели либо вовсе не составляют должностные инструкции для работников, либо подходят к этому вопросу формально и составляют инструкции, которые не имеют ничего общего с реально возложенными на работников обязанностями и выполняемой ими работой.

Такой подход является ошибочным и, более того, может навредить работодателю. Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ предприятия, регламентирующий деятельность каждого сотрудника. Должностная инструкция разрабатывается для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием. Чтобы не допускать дублирования двумя и более работниками одинаковых функций, должностные инструкции должны быть взаимосвязанными и конкретными.

Без должностных инструкций могут обойтись руководители, правовое положение которых определено уставом предприятия или положением об отдельном подразделении, где указываются основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций п.

В должностной инструкции необходимо четко указать обязанности, права, компетенцию, ответственность и роль в производственном процессе работника, занимающего данную должность. Наличие такой инструкции выгоднее работодателю, нежели работнику, по следующим причинам: подбор кандидатов на вакантные должности осуществляется исходя из требований, предъявляемых к той или иной должности, а такие требования устанавливаются именно должностной инструкцией; до начала работы работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности п.

Действующим законодательством предусмотрено право работодателя применить к нерадивому работнику например, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины различные взыскания, как то: выговор, увольнение, другие меры, предусмотренные коллективным или трудовым договором ст.

А перечень обязанностей, которые должен выполнять работник, содержится в должностной инструкции. Например, действия работодателя, увольняющего работника на основании п. И наоборот, в случае наказания работника за невыполнение обязанностей, которые не возлагались на работника, суд признает действия работодателя неправомерными см.

Как составить должностную инструкцию Процедура разработки и утверждения должностной инструкции Решение о разработке должностных инструкций принимается руководителем предприятия и оформляется приказом, в котором указываются сроки такой разработки и ответственные за это лица см. Для разработки должностных инструкций целесообразно привлекать: работников отделов кадров отделов персонала — как специалистов в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства; руководителей подразделений, для работников которых составляются должностные инструкции, — в качестве профильных специалистов в конкретной отрасли.

Должностную инструкцию необходимо согласовать с юрисконсультом если в штате предприятия предусмотрен такой специалист на предмет ее соответствия требованиям законодательства. Готовая инструкция должна быть подписана разработавшими и согласовавшими ее лицами и утверждена приказом или распоряжением руководителя предприятия см. Должностная инструкция составляется в требуемом для работы количестве экземпляров. Один ее экземпляр хранится в отделе кадров. Оригиналы инструкции или ее копии, заверенные начальником уполномоченным сотрудником отдела кадров, вручаются руководителю подразделения, в котором трудится работник, и самому работнику.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись. Если он отказывается ознакомиться с должностной инструкцией или, ознакомившись, отказывается в этом расписаться, то работодателю не стоит допускать такого работника к работе — он не знает своих обязанностей и объемов порученной работы, и значит, рассчитывать на его результативную работу нельзя. Более того, работодатель, допустивший такого работника к работе, рискует быть обвиненным в нарушении трудовых прав работника и законодательства об охране труда.

Работник ознакомился с новой инструкцией, но расписаться в ознакомлении отказался, чтобы не выполнять дополнительно возложенных на него обязанностей. Быстро заменить его некем, но работник согласен выполнять свои прежние обязанности. Как поступить в такой ситуации работодателю? В присутствии других работников и желательно представителя профкома можно составить акты об ознакомлении такого работника с должностной инструкцией и отказе в этом расписаться.

В дальнейшем нужно либо разъяснить работнику необходимость выполнения дополнительных обязанностей, либо найти другого работника. Обратите внимание: в случае судебного спора такой акт не станет однозначным доказательством ознакомления работника с должностной инструкцией, если подписавшие его сотрудники не подтвердят в судебном заседании обстоятельства его составления.

Вопрос об ознакомлении работника с должностной инструкцией может возникнуть значительно позже. К тому времени работники, подписавшие акт, могут поменять не только место работы, но и место жительства.

В результате работодатель просто не сможет вызвать их в суд, поскольку не будет знать их нынешнее местонахождение. Обратите внимание: в должностной инструкции не должно быть условий, которые ограничивают права и социальные гарантии работника, установленные законодательством. Если же такие условия будут включены в этот документ, то в случае судебного спора с работником суд признает их незаконными и не примет во внимание. Согласно п. Общие положения. Здесь указываются: название должности согласно Классификатору профессий ДК 003:2010 и подразделение, в котором предусмотрена должность по штатному расписанию; порядок назначения и увольнения с должности; квалификационные требования к работнику, занимающему должность образование, уровень квалификации, стаж работы по специальности и др.

Задачи и обязанности. Этот раздел отражает обязанности работника и виды выполняемых им работ на занимаемой должности. Выберите только те, которые действительно надо выполнять. Ведь чем конкретнее должностная инструкция, тем проще ее выполнять и тем меньше в дальнейшем будет недоразумений и споров между работником и работодателем. Права работника. В этом разделе приводятся полномочия работника, в рамках которых он должен выполнять возложенные на него обязанности.

В частности, речь идет о правах, предоставленных работнику действующим законодательством и установленных внутренними документами предприятия. Знание работником объема своих полномочий упростит выполнение им своих должностных обязанностей. Здесь отражаются показатели оценки работы работника качество и своевременность выполнения должностных обязанностей , а также виды, основания и порядок применения к работнику ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, нормы КЗоТа, предусматривающие привлечение работника к ответственности.

Должен знать. В этом разделе указывается, какие специальные знания должен иметь работник, а также какие законодательные и нормативно-правовые акты он обязан знать для полноценного выполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования. Тут приводится уровень образования и квалификации работника, стаж работы по специальности, необходимый для полноценного выполнения должностных обязанностей. Аналогичные сведения предусмотрены разд. Взаимоотношения связи по должности. В этом разделе определяется круг основных связей и порядок взаимодействия работника с другими сотрудниками своего и других подразделений предприятия, сторонними предприятиями, учреждениями, организациями, с которыми работник имеет служебные взаимоотношения.

Для наглядности приведем образец должностной инструкции см. ВЫВОДЫ Составлять должностные инструкции и ознакомлять с ними работников необходимо прежде всего в интересах работодателя.

Ведь таким образом работодатель четко определяет круг обязанностей работника и может контролировать их выполнение. Наличие правильно разработанной должностной инструкции позволит также работодателю отстоять свою правоту в суде, если работник обжалует наложенное на него дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по п.

Должностная инструкция работника – это выгодно для работодателя

В этой статье собраны основные обязанности специалиста по охране труда, приведен перечень разделов, из которых состоит его должностная инструкция, разъяснены необходимость и порядок ее составления, а также порядок ознакомления с ней работников. Итак, начнем … Зачем составлять должностную инструкцию специалиста по охране труда в 2019 году? Составить должностную инструкцию нужно для того, чтобы детально прописать в ней все обязанности специалиста по охране труда в организации. Это делается, чтобы: 1. Сформировать список работ, которые нужно выполнять специалисту. В этом документе перечисляются функциональные обязанности инженера по охране труда, четкое выполнение которых собирается оплачивать работодатель.

Должностная инструкция специалиста по охране труда ДОУ (профстандарт)

Валерия Иванова 27. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер по охране труда. Права и обязанности

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция специалиста по охране труда в ДОУ разработана на основе Профстандарта 40. Данная должностная инструкция специалиста по охране труда в ДОУ по профстандарту регламентирует основные трудовые функции, должностные обязанности специалиста по ОТ, его права, ответственность, а также взаимоотношения и связи по должности при работе в дошкольном образовательном учреждении. Специалист по охране труда относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением в порядке, установленном трудовым договором контрактом с работником, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В отношении рабочих такую проверку проводят непосредственные руководители работ.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда. На должность специалиста по охране труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

.

Должностные инструкции

.

Должностные обязанности специалиста по охране труда

.

Для подтверждения ознакомления с должностными обязанностями по охране труда в доу новый сотрудник должен расписаться. В разделе вы можете.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разработать инструкции по охране труда
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Могу предложить вашему ресурсу помощь, то есть рассказать, как поднять позиции в поисковике Рамблер. Вебмастер, если вам это нужно, то задайте мне необходимые вопросы. А я объясню, как эффективно регистрировать ваш блог в социальных закладках.